HR Business Analyst Data Management (m/w/d) - Senior Professional

Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in einer der größten Banken Deutschlands zielgerichtet weiterentwickeln? Dann sind Sie bei der LBBW genau an der richtigen Stelle. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser zentraler Erfolgsfaktor. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein schaffen wir nachhaltig Wert für unsere Kundinnen und Kunden.

Referenznummer: 14827 

Land: Deutschland (DE) 

Einsatzort: Stuttgart 

Funktionsbereich: Personal

Organisationseinheit: HR.Analytics & Datenmanagement

Vollzeit / Teilzeit: 100  

Die richtigen Talente finden, einstellen und binden – das ist das große Ziel des Bereichs Personal. Wir schaffen die Rahmenbedingungen, damit alle ihr Potenzial bestmöglich entfalten können und die richtigen Menschen am richtigen Platz sind. Dazu gehört neben Personalentwicklung auch eine positive und offene Unternehmenskultur. Denn der Erfolg der LBBW steht und fällt mit motivierten Menschen. Als strategischer Partner des Managements kümmern wir uns auch um alle personalwirtschaftlichen Themen und Fragestellungen. So leisten wir unseren Beitrag zum nachhaltigen Wachstum der LBBW. Und dafür suchen wir Verstärkung. Bist Du bereit für Neues?

Aufgaben:

Verantwortungsvoll: Ihr Ziel: Eine effiziente HR-Auswertungslandschaft für strategische Steuerung und bessere Entscheidungen von Personalthemen. Dazu entwickeln Sie bestehende Datenstrukturen und Systeme konzeptionell und technisch weiter und bauen einen zentralen, standardisierten Datenhaushalt und ein HR-Cockpit auf.
 

Genau: Für fundierte Entscheidungen in Personalthemen setzen wir auf eine verlässliche Datenbasis. Sie steuern HR-Auswertungstools und Datenbanken und sorgen für deren reibungslosen Betrieb.
 

Umfassend: Verwalten, strukturieren, übertragen – Sie übernehmen das gesamte Datenmanagement der auswertungsrelevanten HR-Daten. Dazu gehört beispielsweise die Pflege des fachlichen Datenmodells sowie das Mapping der fachlichen Anforderungen auf die technische Ebene. 
 

Anspruchsvoll: Komplexe Reportings zu personalwirtschaftlichen Sachverhalten entwickeln? Kein Problem für Sie. Sie erstellen eigenständig aussagekräftige Analysen und Statistiken, die uns helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
 

Vernetzt: Sie verantworten die Schnittstelle zu den HR-Systemen und sorgen so für einen reibungslosen Datenaustausch zwischen allen Programmen.
 

Vielfältig: Auch bei spezifischen Fragestellungen wissen Sie schnell und zielgerichtet, was zu tun ist. Sie führen Ad-hoc- und Sonderauswertungen durch und arbeiten in Projekten, insbesondere zu den Themen Datenmanagement und HR-Auswertungen mit.

Anforderungen:

Qualifiziert: Sie haben ein wirtschafts- oder naturwissenschaftliches, Mathematik- oder IT-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen.

Kompetent: Eigentlich selbstverständlich, aber der Vollständigkeit halber trotzdem wichtig: Sie verfügen über sehr gute PC-Kenntnisse, insbesondere im professionellen Umgang mit Access, Excel und PowerPoint. Idealerweise Kenntnisse in SAP bzw. SAP Success Factors, Erfahrung im Controllingumfeld und Management eines Datenbanksystems.
 

Analytisch: Sie erkennen Zusammenhänge, wo andere nur Zahlen und Ziffern sehen. Mit Ihren analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten leiten Sie daraus Aussagen ab.
 

Motiviert: Selbstständig, engagiert, zuverlässig – Sie zeigen hohe Einsatzbereitschaft und beweisen unternehmerisches Denken.
 

Kommunikativ: Sie arbeiten gerne im Team und haben Freude am Austausch mit anderen. Im Kundenkontakt beweisen Sie Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen. 

Fragen zur Bewerbung beantwortet Ihnen gerne: Bettina Lastra Lopez, +49 711 127-43739, BETTINA.LASTRA.LOPEZ@LBBW.DE.

Sind Sie bereit für Neues? Dann bewerben Sie sich bei Deutschlands größter Landesbank. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!